Affinché queste organizzazioni abbiano veramente successo devono fissare obiettivi concreti che possono essere raggiunti, essere disposte a chiedere costantemente denaro, assumersi grandi rischi e adattarsi a successi e fallimenti, oltre a padroneggiare le regole organizzative…
Un’organizzazione senza scopo di lucro è un’entità legale organizzata e gestita per un beneficio collettivo, pubblico o sociale, secondo Wikipedia . Ciò è in contrasto con un’entità che opera come un’impresa, con l’obiettivo di generare un profitto per i suoi proprietari. Un’organizzazione non profit che ha entrate superiori alle spese deve restituire tale eccesso all’organizzazione non profit. Le entità senza scopo di lucro generalmente cercano uno status di esenzione fiscale. Le organizzazioni senza scopo di lucro sono responsabili nei confronti di una varietà di componenti, inclusi donatori, volontari, partecipanti al programma e la comunità che serve. Le organizzazioni non profit devono concentrarsi sulla missione della propria organizzazione. Deve inoltre operare in modo etico, sia negli standard che nelle pratiche.
Una direttiva 501 Commons afferma che una sana organizzazione non profit deve incorporare cinque elementi, che includono una forte governance e supervisione; buona gestione e una sana cultura organizzativa; risorse per svolgere la missione; ottimi rapporti con chi sostiene l’organizzazione; e programmi efficienti ed efficaci. Le pratiche che rafforzano un’organizzazione non profit ad alto impatto sono quelle che sostengono e servono; far funzionare i mercati; ispirare gli evangelisti; coltivare reti senza scopo di lucro; padroneggiare l’arte dell’adattamento; e condividere la leadership internamente e con le reti.
Un articolo di LinkedIn sulle caratteristiche delle organizzazioni non profit ha condiviso elementi di organizzazioni non profit di successo che includevano uno staff qualificato, entrate positive in costante flusso, un buon consiglio di amministrazione, una dichiarazione di missione concisa, soddisfare un’importante esigenza della comunità, un forte programma di pubbliche relazioni e marketing, una base di volontari dinamici , un piano strategico che consente flessibilità. Un’organizzazione non profit di successo deve far crescere la propria missione e raggiungere il proprio pubblico di destinazione. Il leader e il consiglio dell’organizzazione devono lavorare insieme in un allineamento positivo e cercare di garantire gli stessi obiettivi. L’organizzazione non può essere lo status quo. Deve sapere dove si trova e dove deve andare in futuro.
Un blog di Giving USA punta al libro “Make Trouble” e il suo titolo può essere applicato alle organizzazioni senza scopo di lucro. Affinché queste organizzazioni abbiano veramente successo, queste organizzazioni devono fissare obiettivi concreti che possono essere raggiunti, essere disposte a chiedere costantemente denaro, assumersi grandi rischi e adattarsi a successi e fallimenti, oltre a padroneggiare le regole organizzative. È importante che tutti all’interno di un’organizzazione non profit svolgano un ruolo nei risultati delle operazioni organizzative. Cerca di chiedere consigli e costruisci relazioni con una varietà di parti interessate e il successo seguirà nel tempo.
Costruire un’organizzazione no profit performante e di successo non è facile. Sostenerne uno è ancora più difficile in questo mondo in continua evoluzione , secondo Donorbox . Un’organizzazione no profit di successo deve essere finanziariamente stabile, avere volontari appassionati e una forte leadership. Questa organizzazione deve anche essere agile, focalizzata sulla propria missione, incentrata sui donatori, in grado di creare diverse fonti di finanziamento, in grado di ispirare gli altri, esperta di digitale e in costante ascolto per migliorare. Usano una varietà di approcci innovativi per identificare i risultati delle attività del loro programma. Sviluppano e mantengono una cultura del feedback e della passione per la crescita. Sono curiosi e cercano continuamente opportunità per crescere.
Un blog di Board Effect sottolinea che ogni giorno sono in gioco la causa, lo scopo e la comunità di servizio delle organizzazioni non profit. Il consiglio di amministrazione deve assicurarsi che l’organizzazione sia finanziariamente stabile e abbia una prospettiva positiva a lungo termine. Questi consigli devono avere le migliori pratiche che includono lo sviluppo del consiglio, la pianificazione della successione, le responsabilità legali, le responsabilità e la gestione dei conflitti di interesse. Un consiglio forte avrà un mix di esperienza, abilità e capacità per guidare l’organizzazione. I leader del consiglio sapranno come lavorare al meglio con il CEO per la massima efficacia da parte di tutti gli interessati.
Le organizzazioni non profit che aspirano a raggiungere il successo devono pensare in modo diverso alla rendicontazione del proprio impatto organizzativo. Il Nonprofit Leadership Center afferma che le organizzazioni non profit devono identificare e misurare le giuste metriche sul rendimento. Chiediti se la tua attività senza scopo di lucro sta cambiando la vita e apportando cambiamenti positivi alle comunità che serviamo. Cerca di notare se racconti continuamente le storie giuste su una varietà di impatti organizzativi che riguardano la missione e gli obiettivi. Trasmetti la tua storia organizzativa in un modo che risuoni con il tuo pubblico. Comunica il tuo impatto a tutti i segmenti della tua comunità.
Joan Garry crede che i seguenti 14 attributi siano quelli che le migliori organizzazioni senza scopo di lucro riescono bene.
Queste cose sono:
- Il non profit è visto come un luogo di lavoro di scelta.
- Il direttore esecutivo è il vero difensore pubblico dell’organizzazione.
- L’organizzazione è finanziariamente stabile.
- I flussi di raccolta fondi sono equilibrati, diversificati e sofisticati.
- Il consiglio è vario e riflette la comunità che serve.
- Il consiglio è chiaro sulle sue responsabilità e funziona bene.
- I programmi sono incentrati sulla missione.
- I programmi vengono valutati per determinare l’impatto.
- L’organizzazione ha una presenza esterna convincente.
- L’organizzazione ha una strategia intelligente che coinvolge le parti interessate nel lavoro.
- Ci sono revisioni periodiche delle prestazioni per il personale e il consiglio.
- Il consiglio di amministrazione e il personale hanno una forte pipeline di leadership e una solida forza di banco.
- C’è una strategia a lungo termine ben congegnata sviluppata dal consiglio di amministrazione e dal personale.
- Il presidente del consiglio di amministrazione e il direttore esecutivo hanno una partnership straordinaria.
I rappresentanti di successo delle organizzazioni non profit hanno passione, energia, risorse e una visione chiara. Sono orgogliosi della loro organizzazione e del settore senza scopo di lucro. Vogliono fare la differenza e lavorare ogni giorno per servire gli altri. L’atteggiamento è sempre positivo e l’organizzazione viene sempre al primo posto.
Il successo senza scopo di lucro non è facile. Le organizzazioni devono rendersi conto che i risultati vengono raggiunti attraverso una ricerca continua e un impegno permanente. La tua organizzazione non profit ha davvero successo? Fai ricerche eccellenti e confronta la tua organizzazione con altre. Se la tua organizzazione non profit è continuamente progressiva, seguiranno le partnership e il settore non profit ne trarrà vantaggio.